Cursuri de Abilitati De Recrutare Si Selectie

Cursuri de Abilitati De Recrutare Si Selectie

Descriere Cursuri de Abilitati De Recrutare Si Selectie

Atragerea si selectia celor mai buni candidati reprezinta o provocare pentru specialistii in recrutare. Pentru a fi siguri ca luam cele mai bune decizii, atunci cand angajam o noua persoana, trebuie sa folosim metode de recrutare si selectie care sa ne asigure succesul. Cursul isi propune sa sprijine participantii in insusirea unor instrumente si tehnici de impact in activitatea de recrutare si selectie a resurselor umane, astfel incat la finalul cursului participantii vor cunoaste cum sa creasca numarul de aplicanti potriviti cu postul (rentabilitatea investitiei organizationale) si cum sa participe activ la cresterea eficientei individuale si organizationale pe termen scurt si mediu, cu costuri minime pentru companie.

Programa Cursuri de Abilitati De Recrutare Si Selectie (detaliata)

Lectia 1 Procesul de recrutare
1.1 Scopul si importanta procesului de recrutare
1.2 Identificarea nevoii de personal
1.2.1 Fisa de post
1.2.2 Identificarea criteriilor de selectie
1.3 Metode si surse de recrutare
1.3.1 Surse si metode de recrutare interna
1.3.2 Avantajele si dezavantajele recrutarii interne
1.3.3 Sursele si metodele de recrutare externa
1.3.4 Avantajele si dezavantajele recrutarii externe
1.3.5 Analiza si selectia CV-urilor. Scrisoarea de motivare

Lectia 2 Selectia resurselor umane
2.1 Scopul procesului de selectie
2.2 Etapele procesului de selectie
2.2.1 Preselectia. Discutia telefonica.
2.2.2 Interviul. Tipuri de interviuri. Pasii interviului de selectie.
2.2.3 Metodologia de intervievare
2.2.4 Tipuri de intrebari folosite in cadrul interviului
2.2.5 Avantajele si dezavantajele interviurilor
2.2.6 Evaluarea candidatilor, compatibilitatea cu postul si organizatia
2.2.7 Referintele
2.3 Tipuri comportamentale de candidati

Lectia 3 Instrumente folosite in procesul de selectie
3.1 Interviul de selectie
3.2 Testele de abilitati profesionale
3.3 Testele de personalitate
3.4 Centrele de evaluare

Lectia 4 Erori comune in evaluare
4.1 Efectul de recenta
4.2 Efectul de contrast
4.3 Eroarea tendintei centrale
4.4 Efectul de halo
4.5 Eroarea primei impresii
4.6 Eroarea similaritatii
4.7 Eroarea stereotipiei

Lectia 5 Limbajul corpului, mediului si timpului in recrutare si selectie
5.1 Limbajul corpului – forma majora de comunicare nonverbala
5.2 Limbajul mediului – spatiul si vestimentatia
5.2.1 Spatiul de comunicare
5.2.2 Zonele de distanta
5.2.3 Limbajul vestimentatiei
5.2.4 Limbajul timpului

Lectia 6 Evaluarea eficientei procesulelor de recrutare si selectie
6.1 Evaluarea proceselor de recrutare
6.2 Evaluarea eficientei proceselor de selectie
6.3 Costurile angajarii unei persoane nepotrivite

Lectia 7 Dezvoltarea abilitatilor de intervievare

Caiet de aplicatii practice
1. Model de fisa de post
2. Model de ghid de interviu
3. Model de formular de colectare informatii pentru recrutare
4. Model de raport de evaluare a candidatilor
5. Model de instrumente folosite in selectia personalului
6. Model formular de evaluare a candidatilor
7. Liste de intrebari folosite in timpul interviurilor

Cursul se adreseaza

• Specialistilor in resurse umane cu experienta medie in domeniul recrutarii si selectiei de personal
• Coordonatorilor de departamente si managerilor care doresc sa se familiarizeze cu tehnici uzuale din domeniul recrutarii si selectiei de personal.

Inscriere Curs

• Pentru inscrieri va rugam sa ne contactati la numarul de telefon: 0720.53.66.82 sau pe adresele de email cursuri@hr-reengineering.com si office@hr-reengineering.com

Cursuri interesante:


Aceasta pagina a fost vizualizata de 1873263 doritori de cursuri.

Daca doriti sa cumparati un curs, va rugam completati formularul din dreapta paginii. Multumim.

Share

Leave a Comment

Name: (Required)

E-mail: (Required)

Website:

Comment: