Cursuri Compensatii Si Beneficii

Descriere Cursuri Compensatii Si Beneficii

Desi unul dintre factorii de baza in alegerea unui loc de munca este salariul, acesta nu mai este singurul mod de a recompensa angajatul pentru munca depusa. Performanta organizatiei este influentata de modul in care sunt utilizate recompensele oferite angajatilor. Prezentul curs isi propune sa sprijine participantii in insusirea cunostintelor, cu ajutorul carora sa poata modela unui sistem corect de compensatii si beneficii. Existenta in cadrul companiei, a unui sistem de compensatii si beneficii care urmareste o strategie, corelata cu obiectivele de business, dar si cu practicile pietei, este elementul principal de atragere, retentie si motivare a angajatilor, scopul final fiind cresterea productivitatii si profitabilitatii organizatiei.

Programa Cursuri Compensatii Si Beneficii (detaliata)

Lectia 1 Introducere in sistemul de administrare a remunerarii
1.1 Continut si structura
1.2 Componentele remunerarii

Lectia 2 Strategia de compensatii si beneficii, integrata in strategia de resurse umane
2.1 Obiectivele sistemelor de remunerare
2.2 Politici de remunerare
2.3 Factori de influenta in gestiunea remunerarii

Lectia 3 Analiza, descrierea si specificatia posturilor
3.1 Analiza posturilor
3.2 Descrierea si speciaficatia de post
3.3 Etapele procesului de analiza a posturilor

Lectia 4 Evaluarea posturilor
4.1 Etapele evaluarii posturilor
4.2 Metode de evaluare a posturilor
4.3 Managementul evaluarii posturilor

Lectia 5 Procesul de elaborare a unui sistem strategic de remunerare
5.1 Comparatia cu piata
5.2 Anchetele salariale
5.3 Structuri salariale
5.4 Stabilirea politii salariale fata de piata
5.5 Alegerea criteriilor de determinare a salariilor individuale

Lectia 6 Sisteme de remunerare
6.1 Remunerarea dupa randament (merit)
6.2 Remunerarea incitativa (premiala)
6.3 Remunerarea competentelor

Lectia 7 Selectarea si intoducerea unui beneficiu
7.1 Tipuri de beneficii

Lectia 8 Conceptul de recompensare totala („total reward compensation”)

Lectia 9 Utilizarea planurilor de motivare
9.1 Importanta motivarii
9.2 Banii ca motivator
9.3 Reproiectarea posturilor din perspectiva motivarii si implicarii angajatilor

Lectia 10 Evaluarea eficientei politicilor de Compensatii si Beneficii
10.1 Planificarea si controlul remunerarii

Caiet de aplicatii practice

1. Model de Politica de Compensatii si Beneficii
2. Model de Chestionar pentru analiza posturilor
3. Model de fisa de interviu folosita pentru analiza posturilor
4. Model de descriere de post
5. Model de fisa de post
6. Model de scala de gradare folosita in studiile salariale
7. Model de chestionar beneficii aditionale

Cui se adreseaza

• Specialisti din domeniul resurselor umane
• Manageri cu responsabilitate pe zona de compensatii si beneficii

Inscriere Curs

• Pentru inscrieri va rugam sa ne contactati la numarul de telefon: 0720.53.66.82 sau pe adresele de email cursuri@hr-reengineering.com si office@hr-reengineering.com